Das sollten Sie mitbringen

Sie haben eine hohe Kommunikationsfähigkeit, unternehmerische Kompetenz, wollen etwas aufbauen und verfügen über ein gutes Netzwerk? Wenn Ihnen das Führen von fairen Verhandlungen vertraut ist, dann sind Sie bereits einen großen Schritt weiter. Denn mit diesen persönlichen Fähigkeiten sind als Franchisenehmer bereits gut qualifiziert.

Das sind Ihre Aufgaben

Sie sollten für alle Unternehmen, die vorübergehend oder längerfristig neues Personal benötigen, ein passgenaues Personalkonzept entwickeln und umsetzen können. Sie sind dabei an keinerlei Vorschriften gebunden und können auch unterschiedliche Arten der Personalüberlassung miteinander kombinieren.

Wachsen Sie mit uns weiter

Die HELIX verfügt bereits über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in der Vermittlung von Fachpersonal und Experten. In mehreren Großstädten Deutschlands und Europa betreiben wir erfolgreich Filialen. Da die Bereitstellung von Fachkräften und Baubetreuung im Bereich Industrie und Handwerk immer wichtiger wird gibt es für Sie als Franchisenehmer optimale Wachstumschancen. Diese sollten Sie nicht ungenutzt lassen.

Ihre Entscheidung ist gefallen?

Sie möchten Franchisenehmer bei HELIX werden und in Ihrer Region ein neues Büro eröffnen? Dann zeigen wir Ihnen kurz, wie genau Sie als gleichberechtigter Partner in unser Netz aufgenommen werden.

Um Sie als neuen Franchisenehmer begrüßen zu können müssen Sie vorab einen vierstufigen Bewerbungsprozess durchlaufen:

1. Bewerbung

• Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen an Helix als Franchisegeber, in denen Sie auch Ihr Motiv kurz beschreiben sollten

• Erstes gemeinsames Kennlerngespräch

2. Entscheidungsgrundlage

• Klärung der grundlegenden Faktoren wie die finanzielle Leistungsfähigkeit

• Intensive Gespräche

• Vorlage der offiziellen Dokumente seitens des potentiellen Franchisenehmers

• Analyse der Marktdaten

• Vorverhandlung eines Vertrages

3. Entwicklung Unternehmensstrategie

• Entwicklung von Unternehmensplänen (Erstellung Business- und Liquiditätsplan)

• Suche nach passenden Büroräumen und -ausstattung

• Zurverfügungstellung notwendiger Unternehmens- und Marketingunterlagen

4. Eröffnung

• Schulung des Teams des Franchisenehmers

• Erarbeitung einer längerfristig angelegten Unternehmensstrategie

• Erarbeitung eines Betreuungsprogramms

Von der Idee bis zur Umsetzung sind wir für Sie da!

1. Bewerbungs- und Angebotsprüfung

• Übersendung von grundlegenden Unterlagen an Franchisegeber

• Gemeinsames Kennenlerngespräch

2. Ermittlung einer Entscheidungsgrundlage

• Gemeinsames Intensivgespräch

• Ermittlung der persönlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit

• Vorlage von Führungszeugnis durch potentiellen Franchisenehmer

• Grundsätzliche Vertragsverhandlung (Marktanalyse, Standort, Vertriebsgebiet, Dienstleistungsausrichtung etc.)

• Abschließende Entscheidung und Vorvertrag

3. Strategische Planung und Umsetzung

• individueller Business- und Unternehmensplan

• individuelle Finanz- und Liquiditätsplanung

• Bürosuche

• Festlegung der Ausstattung

4. Einarbeitung/Eröffnung

• Trainee-Programm (Schulung zu erforderlichen Kenntnissen, Programmen und Abläufen)

• Erarbeitung einer Eröffnungs- und Werbestrategie

• Festlegung einer sich anschließenden Betreuungsstrategie

• Eröffnung

Darum sollten Sie sich letztlich entscheiden !

Wir geben Ihnen ein schlüssiges Franchisekonzept mit allen in dieser Vertragsgestaltung üblichen Leistungen. Dies umfasst unter anderem:

• Unternehmenskonzept und Businessplan

• Festes, exklusives Vertriebsgebiet mit Gebietsschutz

• Optimiertes QM-System / Corporate Design / Corporate Identity

• Zentrale Homepage mit eigenen Unterseiten

• Zentrales Vertriebs- und Akquiseprogramm

• Zentrale Fakturierung, Lohnabrechnung und Mahnwesen

• Zentrale Kontierung und Buchhaltung

• Zugang zum Factoring als Liquiditätssicherung

• Zugriff auf regional realisierbare Rahmenverträge

• Umfangreiche Einarbeitung und Vertriebsunterstützung

• Zentrale und komplette sicherheitstechnische Betreuung

• Regelmäßige Schulungen und Arbeitskreise

Aber bei uns gibt es noch mehr!

Bei unserem Franchisekonzept geht es im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern nicht nur um Fachkräfte.

Unsere Franchisepartner können Ihr Angebot individuell und dem regionalen Markt entsprechend ausrichten. Sie koennen sich auf folgende Abteilungen konzentrieren:

• Personalleasing

• Personalberatung & -entwicklung

• Personalvermittlung

• Outsourcing / Projektgeschäfte

Sie haben die Moeglichkeit Zukünftig vom Status der HELIX Academy als Bildungsträger, Seminaranbieter sowie Arbeitsschutzpartner  zu profitieren:

• (Erst)Ausbildung & Qualifizierung

• Seminar- und Weiterbildungsangebote

• Sicherheitstechnische Betreuung in Hinblick auf Arbeitsschutz

Konkret besteht der Ansatz, eigene Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen durch die HELIX Academy zu belegen, Kunden langfristig zu binden bzw. Interessenten zu gewinnen.

Dieser Ansatz ist absoluter Pluspunkt und wertet unser Franchisekonzept erheblich auf, insbesondere unter dem sich zukünftig immer mehr ausweitenden Fachkräftemangel.